Заключения трудового договора

 

Кроме заключения трудового договора владелец предприятия может использовать труд человека путем заключения гражданско-правового договора на выполнение определенных работ (услуг). Такое использование труда регулируется Гражданским кодексом, в отличие от трудового договора, где отношения между работодателем и работником регулируются Кодексом законов о труде. Подробнее о этой и другой информации смотрите на сайте http://budgetmanage.ru

Исполнителем работ по гражданско-правовому договору может быть как гражданин, так и организация, в штат работодателя не заносятся. Они самостоятельно решают вопросы своего производственного процесса, выполняющие работу на свой риск.

Сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Министерством труда и социальных вопросов. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо отметить, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего вверенной ему работе не устанавливается.

Рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Трудовой договор ними может быть расторгнут по инициативе администрации на основаниях, предусмотренных законодательством Украины, а также в случаях:

а) прекращения работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них;

б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

В случае потери трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда  установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

Выходное пособие рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

 

foto_00023.jpg

Международное право

Избранные статьи

Случайные статьи

Статистика